INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 

Au titre de son année fiscale 2022*, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'Enterprise Holdings France est de 93/100.

L'index de l'égalité femmes-hommes est un indicateur qui permet d'évaluer les inégalités entre femmes et hommes dans chaque entreprise française de plus de 50 salariés. Sous la forme d'une note sur 100, il se compose de 5 grands critères :

- l'écart de rémunération femmes-hommes

- l'écart de répartition des augmentations individuelles

- l'écart de répartition des promotions dans les entreprises de plus de 250 salariés

- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Enterprise Holdings France a depuis toujours réussi à maintenir un bon équilibre de la répartition femmes/hommes parmi ses employés, et à déployer des politiques harmonieuses en matière de ressources humaines. L'index obtenu sur l'année fiscale 2022 reflète assez naturellement des résultats équilibrés en matière de carrière et de rémunération. Notre score régulièrement supérieur à 90% demontre que nos politiques en matière de parité hommes femmes sont durables et ancrées dans nos valeurs fondatrices comme le démontre le rapport ci-dessous.

Rapport 2021

*année fiscale 2022: période du 1er août 2021 au 31 juillet 2022